תכנית מנהיגות למנהלים ומנהלות בדרגי ביניים במרחב המקומי

"דרג הביניים הוא הגורם הקריטי במימוש והגשמת האסטרטגיה בארגון ולכן חשיבות מנהל הביניים מצויה ביכולתו "לתפור מחדש" את הארגון, עם קידום יוזמות ותהליכים שכורכים יחד את הידע שנוצר בשטח עם ההכוונה של הדרגים הבכירים."

חזון התכנית

חיזוק המרחב המקומי בישראל, בדגש על הפריפריה הגאו-חברתית, באמצעות בניית רשת של מנהיגים ומנהיגות בדרגי ביניים המשפיעים על החוסן החברתי-כלכלי של התושבים והקהילות במרחב.

מטרות

1

הפרט: פיתוח וחיזוק תפיסת תפקיד של מנהיג מקומי ושל מוביל שינוי, בדגש על קידום מוביליות חברתית וחיזוק הקהילות המקומיות.

2

הארגון: הגדלת האפקטיביות של ארגונים במרחב המקומי באמצעות חיזוק המחויבות והיכולת של מנהלים בדרגי ביניים להשפיע על אתגרי הליבה ביישוב. בניית תפיסות ויכולות ניהול אפקטיבי בקרב מנהלים ומנהלות.

3

המערכת המקומית: השפעה על תשתיות העבודה המערכתיות, בשותפות בין סביבות עבודה ובחיזוק עתודת הניהול במרחב המקומי בכל מגזרי התעסוקה - שלטון מקומי, מגזר עסקי ועמותות.

מסגרת התכנית

5 מפגשי הכשרה חד-יומיים ו-4 סמינרי הכשרה דו-יומיים בקבוצת העמיתים המקומית, ההכשרה תתקיים ביישוב והסמינרים הדו-יומיים ברחבי הארץ.

ליווי אישי של מנחת התכנית במטרה לחבר באופן מיטבי בין תכני ההכשרה לאתגרים בשולחן העבודה של העמיתים.

הובלת תהליך שינוי לבעיה שאותרה על ידי העמיתים ונמצאת על שולחן העבודה שלהם או במרחב המקומי, בשותפות עם האקו-סיסטם במרחב המקומי והארגון שלהם.

רשת מקומית וארצית של מנהיגים מקומיים בדרגי ביניים לקידום שיתופי פעולה.

קריטריונים למועמדות

  • מנהלים ומנהלות ברגי ביניים, המשפיעים באופן ישיר על אתגרים אסטרטגיים או חברתיים-כלכליים במרחב המקומי.
  • אופק השפעה - פוטנציאל להתפתח לעמדות השפעה בכירות בשנים הקרובות.
  • משמש/ת בתפקיד ניהולי או עוסק/ת ביזמות.
  • מוכנות לשיח מעמיק בצירי התפתחות אישיים ומקצועיים.
  • מחויבות ופניות ללמידה.
  • מחויבות לקחת חלק פעיל בכל רכיבי ההכשרה.
  • מחויבות להשפעה.
  • אישור ממונה ישיר - תנאי סף.
  • ההכשרה תתקיים ע״ח ימי עבודה בתיאום עם הממונים.

צוות התוכנית

אפרת אסימיני

ראש תחום תוכן והכשרות

קראו עוד >

אפרת אסימיני

ראש תחום תוכן והכשרות

ילידת טירת כרמל, מתגוררת בזכרון יעקב. בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה וייעוץ חינוכי ותואר שני בייעוץ ארגוני ומנהל עסקים, ותעודת מאמנת בכירה בהתמחות תעסוקה. בעלת ניסיון רב בבנייה, הובלה והטמעה של תהליכים אסטרטגיים חוצי ארגון, בניית שותפויות מורכבות ודינמיות. בתפקידה האחרון, עבדה כמנהלת צוות פיתוח ידע במשרד הרווחה ורשויות מקומיות והייתה שותפה בקביעת מדיניות באגף תעסוקת אוכלוסיות רווחה. במסגרת זו, הקימה מרכזי תעסוקה עירוניים חדשים, ניהלה את תחום ההדרכה והייתה אמונה על הטמעת מודל ההפעלה של מרכזי הזדמנות ברחבי הארץ. קודם לכן, הובילה וניהלה תוכניות לקידום תעסוקתי בקרב צעירים וצעירות מהפריפריה הגיאוגרפית בישראל, ניהלה את ההדרכה במחלקה לחינוך חברתי קהילתי במועצה האזורית חוף הכרמל. כיום מנהלת את תחום פיתוח התוכן וההכשרות בתוכניות המנהיגות למנהלים ולמנהלות בדרגי ביניים בשותפויות רוטשילד.

נעה קינן

מנהלת מסלול תוכניות לדרגי ביניים

קראו עוד >

נעה קינן

מנהלת מסלול תוכניות לדרגי ביניים

בת 39. ירושלמית במקור, חיה בקיבוץ מענית. בת זוג למתן ואמא ליובל ולשחר. בעבר מנהלת קמפיינים בתנועת ׳מקומי׳, לשינוי חברתי ברשויות המקומיות. ממקימי ומובילי תנועת הבוגרים של השומר הצעיר, מחנכת, דוברת, מובילת תהליכי למידה והתנסות- אקדמיים וחוץ-אקדמיים. בוגרת תואר ראשון בחינוך והוראה ממכללת בית ברל וMA בהצטיינות יתרה בהיסטוריה ופילוסופיה של המדעים והרעיונות מאוניברסיטת תל אביב. עובדת שותפויות רוטשילד בארבע השנים האחרונות, בראשיתן מנהלת פרויקטים ופיתוח אסטרטגי ב"שגרירי רוטשילד", ומנהלת ההקמה של תוכנית הצוערים לרווחה ותוכנית מאיצי תרבות. כיום מנהלת את מסלול תוכניות ההכשרה למנהלים ולמנהלות בדרגי ביניים במרחב המקומי. מאמינה בתיקון אדם כיסוד לתיקון עולם, ובשיתופי פעולה בין-מגזריים כמנוע ליצירת שינוי חברתי.

השותפים שלנו